• Zoom2Choose, une démarche d’aide à l’orientation professionnelle par la photo

    Nouvel outil composé d’une application informatique pour le jeune (élève, stagiaire ou apprenant ayant moins d’opportunité) et d’un guide pédagogique pour le professionnel (spécialiste de l’orientation, formateur, éducateur, enseignant…).

  • Prévention : Prix des premières lectures au sein des clubs Coup de Pouce Clé

    Lancement de la 8ème édition de ce prix décerné par les 10 000 enfants de CP accompagnés en lecture-écriture dans les clubs Coup de Pouce Clé de Lorraine et de France.

Développer mes compétences de base

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Si vous êtes :

 

demandeur d’emploi,

jeune de 16 à 25 ans (sans emploi et sorti du système scolaire),

salarié en contrat d’insertion ou en contrat aidé,

salarié et souhaitez développer vos compétences clés sans que votre employeur en soit  informé.

 

et que vous souhaitez :

 

accéder à un emploi,

accéder à un contrat en alternance ou à une formation qualifiante,

réussir un concours,

évoluer professionnellement.

 

Vous pouvez bénéficier d’une « formation compétences clés » (financée par l’Etat) afin de développer une ou plusieurs compétences fondamentales :

 

compréhension et expression écrites,

mathématiques, sciences et technologies,

bureautique et Internet,

initiation à une langue étrangère (anglais/allemand/luxembourgeois),

aptitude à développer ses connaissances et compétences (= « apprendre à apprendre »).

 

Cette formation s’adresse prioritairement aux personnes en situation d’illettrisme ou d’un niveau de formation :

 

V (CAP/BEP),

V bis (3ème ou 4ème – 3ème techno ou < terminale de 2nd cycles courts pro),

VI (de 6ème à 4ème ou formation préprofessionnelle de 1 an).

 

En résumé, si vous souhaitez bénéficier d’une « formation compétences clés », il vous est demandé :
 

d’avoir un projet d’insertion professionnelle,

d’être motivé,

de parler couramment le français,

d’avoir un niveau de formation VI, V bis ou V (IV à titre exceptionnel),

d’être orienté vers cette formation par :

  • un conseiller Pôle emploi, CAP Emploi, Mission Locale ou un travailleur social du CG88 (pour les demandeurs d’emploi et les jeunes),
  • le chantier d’insertion ou l’employeur (pour les salariés en contrat d’insertion ou en contrat aidé).

 

À l’exception des salariés en démarche individuelle, la prescription de la formation par un professionnel est en effet obligatoire.

À noter : les salariés n’entrant pas dans ces catégories peuvent bénéficier d’une formation compétences clés sur financement de leur OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou sur le plan de formation de leur entreprise.

 

Les modalités pratiques sont les suivantes :
 

formation à entrées et sorties permanentes,

lieu : dans l’organisme de formation retenu sur chaque bassin d’emploi (plusieurs sites possibles),

durée : de 40 à 400 heures,

rythme : 18 heures maximum par semaine (ce qui permet parallèlement de poursuivre sa recherche d’emploi),

contenu : personnalisé  en fonction de votre projet d’insertion professionnelle et des compétences clés à développer,

frais à la charge du participant : aucun.

 

 

 

En savoir plus...

Découvrez l’ensemble des formations aux compétences clés proposées actuellement en Lorraine, département par département

 

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Plus d’infos sur l'organisation du dispositif d'accès aux compétences clés en Lorraine : consulter le schéma du dispositif
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  Plus d’infos sur le plan national : consulter la plaquette « La formation compétences clés » publiée par la DGEFP en mars 2010.